Pascal Tisserant
Philippe Pierre « Je suis heureux d'accueillir Pascal Tisserant. Ses travaux en psychologie apportent un éclairage tout à fait intéressant des aspects sociaux et culturels de l’intégration. Son étude, à la fin des années quatre vingt-dix, de salariés locaux d'une multinationale sud-coréenne en Lorraine illustre finement les liens entre local et global à l’heure de la mondialisation. Dans l’usine qu’il étudie, une douzaine de Sud-coréens dirigent des Français “de souche” et des personnes issues de l'immigration algérienne, béninoise, espagnole, polonaise, turque ou encore yougoslave. La diversité culturelle des salariés locaux y constitue un facteur de maintien du lien social dans un environnement de travail où la confrontation internationale le menace a priori. Psychosociologue, enseignant-chercheur à l'Université Paul Verlaine à Metz, Pascal Tisserant développe des outils d’analyse pour étudier les stratégies identitaires et les orientations d’acculturation privilégiées par les personnes en situation de contacts de cultures, notamment à propos des populations issues de l’immigration. Ces outils visent également à identifier les facteurs déclencheurs des discriminations et à mettre en place des dispositifs de gestion de la diversité répondant aux besoins du système considéré.