• Consultant indépendant depuis octobre 2007

• Codirecteur du Master Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine

• Chercheur au sein du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE / CNRS) de 1993 à 2009

• Directeur de l’Education Permanente de la Division Produits Professionnels de l’Oréal de 2005 à 2007

• Directeur des Ressources Humaines de Prestige et Collections International/Division Luxe de L’Oréal de 2000 à 2005

• 15 années d’expérience RH au sein de L’Oréal et de Total

• Directeur du Cycle court Manager dans un contexte de diversité de la Formation continue de Sciences-po Paris

• Codirecteur du Certificat "Le courage de diriger" de l'Université Paris-Dauphine

Mes enseignements actuels en Management interculturel, stratégie d'entreprise et GRH :

• Université de Dauphine
• Sciences-po Gestion du handicap et Sciences-po Trajectoires Dirigeants
• HEC Genève
• ESPCI (Ecole Supérieure de Physique et Chimie Paris) Paristech
• CELSA(Paris IV / Sorbonne)
• ESSEC

• Gestion de la diversité en entreprise
• Socialisation des cadres internationaux en entreprise
• Management interculturel
• Sociologie de la mondialisation
• Gestion des ressources humaines et courage managérial
• Organisation apprenante
• Posture du sociologue-praticien

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Télécharger le cv académique en pdf (avec bibliographie complète arrêtée au 01/10/2010) de Philippe Pierre

2000 Doctorat de Sociologie de l’Entreprise de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris Mention Très honorable avec les Félicitations du jury à l’unanimité. Sujet : « Mobilité internationale des cadres et gestion internationale des ressources humaines » Directeur de thèse : Renaud Sainsaulieu, Professeur de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris

1992 DESS « Gestion de l’Emploi et Développement Social d’Entreprise » de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris Mention Très bien

1991 Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG / Sorbonne)

• Expert pour l’Association pour le Progrès du Management (APM)Site APM (depuis 2007)
• Conseiller scientifique des 37ème, 38ème et 39ème Congrès de l'Union des Professeurs de Langues des Grandes Écoles Découvrez la thématique du Congrés 2011 (“Enseignement des langues et approche par compétences : quelles complémentarités? Quels défis?”) sous le Haut Patronage de la Conférence des Grandes Ecoles, avec la participation de la Commission des Titres d’Ingénieur
• Expert pour l’Association Germe Site Germe (depuis 2008)
• Membre fondateur de l’Association pour le Développement de la Revue Sociologies Pratiques (depuis 2005)
• Membre du Comité de Rédaction de la Revue Sociologies Pratiques (de 2000 à 2008)
• Membre de l’Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise (APSE) (depuis 2000)
• Membre de l’Association des Professeurs et Maîtres de Conférence de Sciences-Po Paris (depuis 2000)
• Membre de l’Association Française de Sociologie (AFS)(depuis 2002)
• Membre du Comité de Recherche 22 « Entreprise et société » de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF) (depuis 2000)
• Membre du Comité de Recherche 46 de l’International Sociological Association (IAS) (depuis 2010)

Découvrez le Colloque international de Neuchâtel, les 30 et 31 mars 2012 : Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de reconnaissance

Organisé par Alain Max Guénette (HEG Arc), Saskia von Overbeck Ottino (Association internationale d’Ethnopsychanalyse) et Philippe Pierre (Université de Paris IX ‐ Dauphine)

Ce colloque se donne pour but :

- d’analyser les conditions d’accès à la reconnaissance dans des équipes diversifiées du point de vue des âges, des origines, des métiers, du genre… ; - de faire un point sur l’actualité des recherches en management interculturel ; - d’intégrer les apports des enquêtes les plus récentes sur l’intégration des personnes mobiles au travail ; - de comprendre ce qui constitue les ingrédients de la rencontre interculturelle jusque dans leurs aspects inconscients afin d’accueillir l’étrange de l’étranger avec un minimum de résistance et d’offrir à la rencontre avec un autre différent tout son potentiel ; - d’illustrer ces questions interculturelles à travers les aspects opérationnels du management : gestion de projets, gestion territoriale, etc.

Une adresse pour s'inscrire au colloque international de Neuchâtel