Site web de Philippe Pierre

aide-pagedroite

2011-07-03T22:59:28+02:00

[Image communauté]

aide

2008-05-27T21:02:04+02:00

Généralités Ce site est rédigé sous la forme de Wiki. Chaque page regroupe du contenu spécifique. Sections Nous avons défini plusieurs sections au sein du site qui correspond à plusieurs thématiques. Chaque section contient une description de la thématique ainsi qu'un accès aux articles relatifs à celle-ci.

alain_max-pagedroite

2011-01-02T20:04:51+02:00

[]

alain_max-pagegauche-pagegauche

2011-07-27T17:55:05+02:00

* Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Courage managérial * Organisation apprenante * Sociologue-praticien

alain_max-pagegauche

2011-07-28T00:07:53+02:00

* Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Courage managérial * Organisation apprenante * Sociologue-praticien * Ouvrages * Communauté

alain_max

2011-03-27T18:20:23+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Alain-Max Guénette dont les travaux éclairent les dynamiques interculturelles. Professeur à la Haute école de gestion Arc à Neuchâtel où il est co-responsable de l’enseignement en organisation, management des ressources humaines et psychosociologie, Alain-Max Guénette dirige des projets de recherche sur les thèmes de la prise en compte des identités professionnelles dans les équipes diversifiées (“Comprendre et organiser: quels apports des science…

alain_max_guenette-pagedroite

2011-07-03T22:59:28+02:00

[]

alain_max_guenette-pagegauche

2011-07-27T17:54:29+02:00

* Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Courage managérial * Organisation apprenante * Sociologue-praticien

alain_max_guenette

2011-07-10T12:29:27+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Alain-Max Guénette dont les travaux éclairent les dynamiques interculturelles. Comme chercheur à l’Institut du Management de la Haute Ecole Arc, il est amené à diriger des projets de recherche sur les thèmes, de la prise en compte des cultures et des identités professionnelles, et de la santé au travail. »

allaoua_nedjai-pagedroite

2011-07-03T22:59:28+02:00

[]

allaoua_nedjai-pagegauche

2011-07-27T18:19:39+02:00

allaoua_nedjai

2011-01-02T20:55:57+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Allaoua Nedjaï ». * Ecrits * Parcours

article_conseils

2008-03-22T19:38:47+02:00

Liste articles - conseils

articles_gestion_de_la_diversite-pagedroite

2008-05-08T19:38:17+02:00

[]

articles_gestion_de_la_diversite-pagegauche

2011-07-29T00:26:50+02:00

articles_gestion_de_la_diversite

2011-08-06T13:41:51+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf. Articles dans des revues à comité de lecture * George-Axelle BROUSSILLON, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ? », Management et Avenir, n° 14, 2007.[ Télécharger le document en version pdf]

articles_management_interculturel-pagedroite

2008-05-04T19:24:21+02:00

[]

articles_management_interculturel-pagegauche

2011-07-29T00:27:50+02:00

articles_management_interculturel

2011-08-05T23:39:33+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf. Articles dans des revues à comité de lecture * Philippe PIERRE, « Un regain d’intérêt en France pour la dimension ethnique de la vie sociale », Cahiers de Sociologie économique et culturelle, n° 33,[ Télécharger le document en version pdf], Juin 2000.

articles_mobilite_internationale-pagedroite

2011-07-03T22:59:30+02:00

[]

articles_mobilite_internationale-pagegauche

2011-07-29T00:27:21+02:00

articles_mobilite_internationale

2011-08-06T13:39:23+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf. Articles dans des revues à comité de lecture * Philippe PIERRE, « Les cadres internationaux. Construction identitaire et mobilisation de l’ethnicité », Sociologies pratiques, numéro 4, Juin 2001. [ Télécharger le document en version pdf]

articles_organisation_apprenante-pagedroite

2011-07-03T22:59:31+02:00

[]

articles_organisation_apprenante-pagegauche

2011-07-29T00:28:48+02:00

articles_organisation_apprenante

2011-08-05T20:50:18+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables. Articles dans des revues à comité de lecture * Eric MELLET, Philippe PIERRE et Béatrice QUASNIK, “Matrix Sales University. A New Model for Learning”, Reflections. The SOL Journal US, Volume 9, number 2, [ Télécharger le document en version pdf], 2009.

articles_sociologie_de_la_mondialisation-pagedroite

2011-07-03T22:59:31+02:00

[]

articles_sociologie_de_la_mondialisation-pagegauche

2011-07-29T00:28:16+02:00

articles_sociologie_de_la_mondialisation

2011-07-29T00:20:59+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf. Articles dans des revues à comité de lecture * Jean-Luc METZGER, Philippe PIERRE et Laurence SERVEL, « Les élites de la mondialisation. Champions nationaux ou citoyens du monde ?», Working Papers, LSCI/CNRS, 2001. [ Télécharger le document en version doc]

articles_sociologue-praticien-pagedroite

2011-07-03T22:59:31+02:00

[]

articles_sociologue-praticien-pagegauche

2011-07-29T00:26:18+02:00

articles_sociologue-praticien

2011-08-05T20:53:57+02:00

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Articles dans des revues à comité de lecture * Philippe PIERRE et Marc UHALDE, « Quand la sociologie devient pratique. Réflexion sur la fonction d’une revue scientifique pour l’action », Revue Economique et Sociale, numéro 2, Juin 2006.

aude_serrat-pagedroite

2011-07-03T22:59:32+02:00

[]

aude_serrat-pagegauche-pagegauche

2011-01-02T20:11:25+02:00

aude_serrat-pagegauche

2011-10-18T19:59:40+02:00

aude_serrat

2011-03-13T14:27:00+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Aude Seurrat dont l'originalité et la qualité des travaux dans le domaine des relations interculturelles sont réelles. Nous avons pu écrire ensemble des articles sur la socialisation des enfants de cadres mobiles dans les lycées européens et internationaux, sur l'identité des cadres ou sur la notion de bonnes pratiques dans la gestion de la diversité. On doit souligner son travail de thèse qui a porté sur les “médias en kits” destinés à promouvoir…

aude_seurrat-pagedroite

2011-07-03T22:59:32+02:00

[]

aude_seurrat-pagegauche

2011-07-27T18:16:50+02:00

aude_seurrat

2011-07-03T22:59:33+02:00

communaute-pagedroite

2009-04-20T01:46:23+02:00

[Découvrez le parcours de Philippe Pierre] [Découvrez le parcours de Philippe Pierre] [Découvrez le parcours de Philippe Pierre] [Découvrez le parcours de Philippe Pierre] [Image communauté] [Image communauté] [Découvrez le parcours de Philippe Pierre]

communaute-pagegauche

2011-07-29T00:31:40+02:00

communaute

2011-07-10T11:53:23+02:00

Retrouvez nos invités Pour favoriser un dialogue interculturel et interdisciplinaire * Frédéric Aunis [Frédéric Aunis] * Mohamed Benguerna [Mohamed Benguerna] * Jean-François Chanlat [Jean-François Chanlat] * Geneviève Dahan-Seltzer

conseils-pagegauche

2008-04-15T07:22:18+02:00

* Ouvrages * Communauté

conseils

2008-04-06T20:28:17+02:00

Diversité et management interculturel * Auditer le processus RH de l’entreprise et fonder une stratégie de gestion de la diversité à partir de données factuelles issus de plusieurs pays * Sensibiliser et former au management de la diversité (gestion des origines sociales, culturelles, ethniques, des âges, des formes de handicap, des genres…) * Aider les responsables RH à construire des programmes de formation sur mesure * Manager et accompagner les équipes multiculturelles en favorisa…

contact-pagegauche

2008-09-13T14:22:18+02:00

* Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Gestion des ressources humaines * Organisation apprenante * Sociologue-praticien * Ouvrages * Communauté

contribuez-pagegauche

2011-07-03T22:59:34+02:00

* Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Organisation apprenante * Sociologue-praticien * Ouvrages * Communauté

contribuez

2011-07-03T22:59:34+02:00

Page communauté Texte introductif à rédiger Ouvrir les droits d'édition de cette page à tout le monde ou à une liste d'utilisateur du site.

courage_managerial

2011-07-27T14:31:57+02:00

Courage managérial

dominique_martin-pagedroite

2011-07-03T22:59:34+02:00

[]

dominique_martin-pagegauche

2011-07-27T18:05:26+02:00

dominique_martin

2011-03-27T18:36:52+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Dominique Martin dont les travaux éclairent l'analyse de la mondialisation. J'apprécie son travail sur la remise en cause d'un pseudo discours scientifique affirmant que la mondialisation est un phénomène avéré, inéluctable ou totalement inédit. Il rappelle qu'il n'y a pas encore, que l'on sache, de société mondiale, que les firmes dites “ globales ” restent rares, que le capitalisme n'est pas une vaste machinerie sans acteurs et que les résistanc…

ecrits_alain-max_guenette-pagedroite

2011-01-02T20:05:25+02:00

[]

ecrits_alain-max_guenette-pagegauche

2011-07-27T17:56:45+02:00

ecrits_alain-max_guenette

2011-03-27T18:09:32+02:00

Quelques extraits des travaux de Alain-Max Guénette : à télécharger et à lire ... Parmi les ouvrages en codirection : - Travail et fragilisation : l’organisation et le management en question, avec Hugues Poltier et Anne-Marie Henchoz, éd. Payot : Lausanne, 2004, 210 pages.

ecrits_allaoua_nedjai-pagedroite

2011-07-03T22:59:35+02:00

[]

ecrits_allaoua_nedjai-pagegauche

2011-07-27T18:20:10+02:00

ecrits_allaoua_nedjai

2011-01-02T14:37:12+02:00

Quelques extraits des travaux de Allaoua Nedjaï : à télécharger et à lire ...

ecrits_aude_seurrat-pagedroite

2011-07-03T22:59:36+02:00

[]

ecrits_aude_seurrat-pagegauche

2011-07-27T18:17:26+02:00

ecrits_aude_seurrat

2011-07-10T15:23:01+02:00

Quelques extraits des travaux de Aude Seurrat : à télécharger et à lire ... Aude SEURRAT et Sarah LABELLE, « Pratiques documentaires et construction d’exemplarité : le déni des médiations », Actes du 13e colloque international sur le document électronique (CIDE.13), INHA, Paris - du 16 au 17 décembre 2010, Europia, décembre 2010

ecrits_dominique_martin-pagedroite

2011-07-03T22:59:36+02:00

[]

ecrits_dominique_martin-pagegauche

2011-07-27T18:06:43+02:00

ecrits_dominique_martin

2011-01-02T15:27:51+02:00

A) Ouvrages Participation et pouvoir dans l’entreprise, 600 pages, (avec J. GOETSCHY), collection CRESST, 1980. Démocratie industrielle, Collection sociologie, Paris, PUF, dirigée par R. Boudon, 1994. Les métamorphoses du monde : sociologie de la mondialisation, Editions Le Seuil, novembre 2003, (avec J.L. METZGER et P. PIERRE).

ecrits_evalde_mutabazi-pagedroite

2011-07-10T12:25:07+02:00

[]

ecrits_evalde_mutabazi-pagegauche

2011-07-27T18:11:01+02:00

ecrits_evalde_mutabazi

2008-10-11T21:06:36+02:00

Une sélection d'ouvrages, d'articles et de chapitres d’ouvrages de Evalde MUTABAZI : * MUTABAZI Evalde. 1990. Rhône Poulenc Agrochemicals: A Franco-american take-over. In Derek Torrington & al. International Human Resource Management, “Think Globally, Act Locally”, Prentice Hall, London. Pp.160-201.

ecrits_franck_pruvost-pagedroite

2011-07-03T22:59:37+02:00

[]

ecrits_franck_pruvost-pagegauche

2011-07-27T18:12:43+02:00

ecrits_franck_pruvost

2011-01-23T19:57:09+02:00

Franck Pruvost possède une large expérience d'enseignant : - HEC (chargé de cours entre 1998 et 2000) - Université Paris 7 Jussieu (chargé de cours entre 1998 et 2000) - UDEL Université d’Eté Lions’ en Sciences Economiques et Gestion (conférencier depuis 1996)

ecrits_frederic_aunis-pagedroite

2011-07-03T22:59:38+02:00

[]

ecrits_frederic_aunis-pagegauche

2011-07-03T22:59:38+02:00

ecrits_frederic_aunis

2011-07-03T22:59:38+02:00

ecrits_genevieve_dahan_seltzer-pagedroite

2009-04-10T00:15:39+02:00

[]

ecrits_genevieve_dahan_seltzer-pagegauche

2011-07-27T17:42:31+02:00

ecrits_genevieve_dahan_seltzer

2009-04-12T03:05:29+02:00

Quelques extraits des travaux de Geneviève Dahan-Seltzer : à télécharger et à lire ... * Changement et intervention sociologique dans les organisations 1978- 2004 Geneviève Dahan-Seltzer a conduit et participé à de nombreuses recherches sur les transformations sociales des entreprises pendant plus de vingt ans (diagnostics sociologiques suivis de dispositifs d´intervention) auprès d´entreprises publiques et privées ou de ministères qui ont donné lieu à des rapports.

ecrits_jean-francois_chanlat-pagedroite

2011-07-03T22:59:38+02:00

[]

ecrits_jean-francois_chanlat-pagegauche

2011-07-27T17:41:27+02:00

ecrits_jean-francois_chanlat

2011-07-10T11:48:32+02:00

Les principales publications de Jean-François Chanlat : à télécharger et à lire… 55 ouvrages et chapitres d’ouvrages. 30 articles avec comité de lecture. * ["Découvrez la conférence "La formation sans sciences sociales : une impasse"]

ecrits_jean-luc_metzger-pagedroite

2011-07-03T22:59:39+02:00

[Jean Luc Metzger]

ecrits_jean-luc_metzger-pagegauche

2011-07-27T18:08:44+02:00

ecrits_jean-luc_metzger

2009-10-20T22:14:24+02:00

Habilitation à diriger des recherches * “La volonté de changer - L'institution du travail au risque du changement technico-organisationnel permanent, soutenue le 10 décembre 2009,[ Télécharger le document en version pdf]. Thèse * Utopie et modernisation des entreprises. Concept d'utopie et compréhension des pratiques modernisatrices, 15/01/1999, Paris IX Dauphine, Thèse pour le doctorat en sociologie.

ecrits_jean_pierre_dupuis-pagedroite

2011-07-03T22:59:39+02:00

[]

ecrits_jean_pierre_dupuis-pagegauche-pagegauche

2011-07-03T22:59:40+02:00

ecrits_jean_pierre_dupuis-pagegauche

2011-07-27T17:51:25+02:00

ecrits_jean_pierre_dupuis

2008-10-15T23:01:38+02:00

Quelques extraits des travaux de Jean-Pierre Dupuis : à télécharger et à lire ... Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec, Presses de l’Université Laval et TELUQ/UQAM, 2008. (avec Eduardo DAVEL et Jean-François CHANLAT)

ecrits_michel_sauquet-pagedroite

2011-07-03T22:59:40+02:00

[]

ecrits_michel_sauquet-pagegauche

2011-07-27T18:15:51+02:00

ecrits_michel_sauquet

2008-10-08T22:10:12+02:00

Les principales publications de Michel Sauquet : à lire… * Fiction et poésie * Cris étouffés de Tadjoura, roman, Loris Talmart, Paris 1987, sélectionné pour le Prix Médicis de la même année. Epuisé. * Sauvegardes (Hommage à un train de banlieue – Voleurs de parenthèses – Le marchand de vergogne), fictions, Loris Talmart, Paris 1988

ecrits_minter_dial-pagedroite

2011-07-03T22:59:41+02:00

[Minter Dial]

ecrits_minter_dial-pagegauche

2011-07-27T17:49:14+02:00

ecrits_minter_dial

2011-01-05T23:45:52+02:00

Découvrez des écrits, en anglais, de Minter Dial sur ce qu'il nomme “transparence” dans les relations de travail, sur les rapports entre générations, sur les rapports d'autorité, sur les facteurs de créativité dans les équipes de travail... des deux cotés de l'Atlantique :

ecrits_mohamed_benguerna-pagedroite

2011-07-03T22:59:41+02:00

[]

ecrits_mohamed_benguerna-pagegauche

2011-07-27T17:39:27+02:00

ecrits_mohamed_benguerna

2010-09-12T18:19:45+02:00

Quelques extraits des travaux de Mohamed Benguerna : à télécharger et à lire ... * Sociologie en Algérie : état des lieux avec Azzedine Lamria [Télécharger le document en version pdf] * La formation d'une élite technique inachevée : l'Ecole Polytechnique d'Alger 1962-1970 [Télécharger le document en version pdf]

ecrits_nicolas_delange-pagedroite

2011-01-29T17:51:16+02:00

[]

ecrits_nicolas_delange-pagegauche

2011-07-27T17:44:06+02:00

ecrits_nicolas_delange

2011-03-27T18:45:35+02:00

A découvrir notamment : * Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel », in Sous la Direction de Jean-Marie BARBIER, Etienne BOURGEOIS, Gaëtane CHAPELLE et Jean-Claude RUANO-BORBALAN, Encyclopédie de la formation, Presses Universitaires de France, 2009.

ecrits_pascal_tisserant-pagedroite

2011-07-03T22:59:42+02:00

[Pascal Tisserant]

ecrits_pascal_tisserant-pagegauche

2011-07-27T18:18:37+02:00

ecrits_pascal_tisserant

2008-07-22T11:09:55+02:00

Les principales publications de Pascal Tisserant : à télécharger et à lire… * Tisserant, Pascal, « Diversité culturelle française en territoire de travail coréen », Les territoires du travail, n°4, 1999. [ Télécharger le document en version pdf ] * Fischer, G.N. et Tisserant, Pascal, « L’interculturel dans l’organisation: protocole d’entretien pour l’étude des relations intergroupes », in H. Chauchat, A. Durand-Delvigne (éd.), De l’identité du sujet au lien social, l’étude des processus…

ecrits_valery_krylov-pagedroite

2011-07-03T22:59:42+02:00

[]

ecrits_valery_krylov-pagegauche

2011-07-27T18:00:07+02:00

ecrits_valery_krylov

2011-07-10T11:49:49+02:00

Quelques extraits des travaux de Valeri Krylov : à lire Krylov Valeri (2008, en publication) « Les impacts des traditions et des innovations sur l’organisation du travail dans les entreprises russes », dans Alexandre Goffman (coordination) Traditions et innovations en Russie post-soviétique : particularités culturelles, interaction, dynamique, Moscou : éd. Science (en russe)

ecrits_virginia_guitel-pagedroite

2011-07-03T22:59:43+02:00

[]

ecrits_virginia_guitel-pagegauche

2011-07-27T17:52:41+02:00

ecrits_virginia_guitel

2011-07-10T15:16:23+02:00

Quelques articles de Virginia Guitel : à télécharger et à lire... * Aspects de la relation interculturelle franco-brésilienne dans les organisations. Le récit des managers brésiliens en France, Revista Fead, Minas Gerais Brésil Septembre 2006,[Télécharger le document en version pdf]

ecrits_xavier_lacaze-pagedroite

2011-07-03T22:59:43+02:00

[]

ecrits_xavier_lacaze-pagegauche

2011-07-27T18:04:12+02:00

ecrits_xavier_lacaze

2008-05-27T22:34:55+02:00

Quelques articles de Xavier Lacaze : à télécharger et à lire... * Découvrir de l'intérieur une séance de coaching à travers le récit de Matthias, confronté à une prise de fonction à risque... [Télécharger le document en version pdf]

ecrits_youssef_sadik-pagedroite

2011-07-03T22:59:44+02:00

[]

ecrits_youssef_sadik-pagegauche

2011-07-27T18:14:15+02:00

ecrits_youssef_sadik

2008-06-08T21:20:08+02:00

Quelques articles de Youssef Sadik : à télécharger et à lire... * La gestion des centres d'appel délocalisés ... [Découvrez ce document sur le web], [Télécharger le document en version word] * Culture nationale et différences culturelles. L'exemple marocain ..., [Télécharger le document en version word]

english-pagedroite

2010-09-11T21:59:15+02:00

[Philippe Pierre] Diversity management [ Pour un management interculturel ] Expatriation [ Mobilité internationale et identités des cadres] Discrimination [Les discriminations] Change management [ Organiser et comprendre ] Cross-cultural training [Encyclopédie de la formation]

english-pagegauche

2011-07-10T11:27:07+02:00

* Thèmes * Diversity Management * International executives mobility * Cross-cultural management * Sociology of globalization * Human Resources Management * Learning Organization * Sociologist Practitioner * Books * Community

english

2012-04-02T14:30:02+02:00

Welcome! Dear English-speaking reader, you will find here some of my research (articles and chapters) have been translated. Until you learn a bit of French (!) I'm a HR consultant with expertise in the field of international mobility of executives and international HR management. I'm also a researcher for economic sociology and cross-cultural management. Through a global corporate university operating in 40 countries that I helped set up while being Training Director with L'Oreal, I prov…

evalde_mutabazi-pagedroite

2011-07-10T12:26:24+02:00

[] [Echanges avec Evalde Mutabazi] * La diversité dans 10 ans [Vers une autre gestion de la diversité ] * Vers une autre gestion de la diversité [Gestion de la diversité : bonnes pratiques ? ] * Gestion de la diversité : bonnes pratiques ?

evalde_mutabazi-pagegauche

2011-07-27T18:10:08+02:00

evalde_mutabazi

2011-01-03T16:20:48+02:00

Philippe Pierre : “Je suis très heureux d'accueillir Evalde Mutabazi avec qui je coopère très régulièrement et dont j'apprécie le grand professionnalisme comme les écrits sur le management interculturel. Professeur à l'EM Lyon, Evalde Mutabazi est amené à intervenir en Afrique et en Europe. Il y a cultivé une rare expérience. Il a su développer des outils et des méthodes sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer pour déployer leurs stratégies et mobiliser avec succès leurs équipes.…

franck_pruvost-pagedroite

2011-01-04T00:48:09+02:00

[]

franck_pruvost-pagegauche

2011-07-27T18:12:11+02:00

franck_pruvost

2011-01-04T00:34:08+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Franck Pruvost dont les travaux éclairent les dynamiques interculturelles. Franck Pruvost est un remarquable formateur et conseil. Il intervient sur les problématiques suivantes : management d'équipe, leadership, cohésion et team building, confiance, changement, identité et transmission de valeurs, culture d'entreprise, management de la diversité, développement personnel, affirmation de soi, présence et prise de parole. Il concilie des outils vari…

frederic_aunis-pagedroite

2011-01-03T00:05:03+02:00

[]

frederic_aunis-pagegauche

2011-07-27T14:47:13+02:00

frederic_aunis

2011-04-10T12:00:04+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Frédéric Aunis dont j'apprécie les compétences en ingénierie et animation pédagogique. Il a réussi le développement de dispositifs et d’outils innovants de formation pour des entrepreneurs de proximité (réseaux communautaires et partages de bonnes pratiques). Il est notamment co-auteur de deux Serious Games de formation grand public www.hair-be12.com & www.kerastase-eacademy.com. Il a initié un des premiers sites intranet communautaire de formate…

genevieve_dahan_seltzer-pagedroite

2011-01-02T20:21:04+02:00

[]

genevieve_dahan_seltzer-pagegauche

2011-07-27T17:42:02+02:00

genevieve_dahan_seltzer

2009-04-12T03:20:05+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Geneviève Dahan-Seltzer. Ses travaux sociologiques nous amènent à mieux comprendre la place des femmes au travail ainsi que les dynamiques culturelles du travail. Ils questionnent notamment la cohérence des parcours et trajectoires de vie. Son regard est toujours celui d'une sociologue soucieuce de la pluralité possible des interprétations. Elle explore également les conditions de réalisation de soi et les phénomènes de socialisation dans des coll…

gestion_de_la_diversite

2011-07-03T22:59:46+02:00

bonjour, voici cette page

gestion_de_la_diversite_en_entreprise-pagedroite

2012-02-03T04:32:31+02:00

[] Nos formations et conférences Formation diversité Dauphine Certificat Management et diversité [Dauphine] [Sciences Po] * [Sciences-po Diversité et management interculturel 2012] [Sciences Po] * [Diversité et management interculturel] * [Gérer la diversité et lutter contre les discriminations] * [Communiquer en contexte multiculturel]

gestion_de_la_diversite_en_entreprise-pagegauche

2012-04-02T13:48:35+02:00

2 derniers ouvrages sur ce thème [Les discriminations] [Les discriminations] En avant-première pour vous sur ce site... * ["Trois niveaux de formation à l'interculturel..."] * ["Contre les quotas sous couvert de discrimination positive..."] * ["Quelles politiques de discrimination positive ?"] * ["Un monde de victimes et d'oppresseurs ?"]

gestion_de_la_diversite_en_entreprise

2012-01-30T00:59:30+02:00

Partie 1/2 Vers une autre "gestion de la diversité" dans les entreprises ? * Retrouvez ici la deuxième partie de cet entretien entre Evalde Mutabazi et Philippe Pierre La gestion de la diversité est devenu un thème fort de notre actualité en 2012. Des formations universitaires dédiées et un label “diversité” sont ainsi créés. Ils incitent à faire le point sur de supposées pratiques innovantes. Les prochaines années devraient voir augmenter le chiffre de 3500 entreprises françaises qui o…

gestion_des_ressources_humaines-pagedroite

2011-12-04T16:38:52+02:00

[ Tour de Babel] Nos formations et conférences * Certificats Engagement et courage managérial [Dauphine] * [Gérer tous les talents] * [Nouveaux enjeux RH pour le management] * [Nouvelles figures du DRH] * [Management et leadership] Raphaël Enthoven à propos du courage

gestion_des_ressources_humaines-pagegauche

2012-02-22T22:22:11+02:00

Ouvrage [La compétence culturelle] [Philippe Pierre] Sur le web... * « De nouveaux professionnels de la sociologie en entreprise ?» * « Le management RH de la diversité : l’unité au-delà des différences » * « Former en entreprise contre les discriminations... »

gestion_des_ressources_humaines

2011-08-05T21:32:18+02:00

Aristote disait que le courage est la première des qualités humaines car elle garantit toutes les autres. Le courage est un trait de caractère qui désigne la capacité à surmonter la peur pour faire face à un danger. Etre courageux ne signifie pas être inconscient. Au contraire, pour un manager, pour un dirigeant, pour un partenaire social, c'est connaître ses peurs et savoir les dépasser. Surtout connaitre les autres. Dans les pratiques d’évaluation, de formation, d’intégration, le but d'un diri…

homepage-pagedroite

2012-02-07T02:51:58+02:00

[Philippe Pierre] Vidéos La génération Y au travail... [La génération Y, mardi des experts] “Gérer” les cultures à l'international ["Gérer" les cultures à l'international] La diversité... dans 10 ans... [Echanges avec Evalde Mutabazi]

homepage-pagegauche

2012-04-02T21:01:06+02:00

Nous contacter : philippe.pierre22@wanadoo.fr * Thèmes * Gestion de la diversité * Mobilité internationale * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Courage managérial * Organisation apprenante * Sociologue-praticien

homepage

2012-04-02T13:54:52+02:00

Faire de nos différences un atout ✔ Bienvenue sur Philippepierre.com, site RH consacré à l’intervention et à la recherche sur le management interculturel, les politiques de diversité en entreprise et la socialisation des cadres mobiles dans la mondialisation.

identite-pagedroite

2010-09-11T20:10:53+02:00

[Philippe Pierre] Nos deux derniers ouvrages parus Pour un management interculturel, L'Harmattan, 2008 (avec Evalde MUTABAZI). [Pour un management interculturel] Les discriminations, Cavalier bleu, 2010 (avec Evalde MUTABAZI). [Les discriminations]

identite-pagegauche

2012-02-05T23:39:06+02:00

identite

2011-12-04T17:48:22+02:00

Philippe Pierre Conseil est spécialisé dans la gestion de la diversité, le management interculturel, la gestion de la mobilité internationale et les organisations apprenantes. Nous associons les valeurs fondamentales du conseil avec la créativité et l’attention portée à l’humain dans les projets de changement.

identitie

2011-07-03T22:59:48+02:00

Bonjour, bienvenu sur ma page conseils

jean-francois_chanlat-pagedroite

2011-07-10T12:00:16+02:00

[]

jean-francois_chanlat-pagegauche

2011-07-27T17:40:37+02:00

jean-francois_chanlat

2011-07-10T11:38:48+02:00

Philippe Pierre : “Je suis heureux d'accueillir Jean-François Chanlat. Ses travaux font autorité dans les domaines de la gestion de la diversité et du management interculturel”. * Ecrits * Parcours Avec Jean-François Chanlat, nous dirigeons le Master de Management Interculturel Paris Dauphine

jean-luc_metzger-pagedroite

2008-05-10T22:26:49+02:00

[Jean Luc Metzger]

jean-luc_metzger-pagegauche

2011-07-27T18:08:07+02:00

jean-luc_metzger

2008-05-28T01:32:04+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Jean-Luc Metzger. Son champ d'investigation sociologique est large. Ses recherches se poursuivent sur la mondialisation, sur les élites transnationales dont plusieurs articles seront disponibles en téléchargement sur ce site. Depuis son premier livre, en 2000, intitulé La réforme permanente d'un service public : entre utopie et résignation qui analysait les conséquences des pratiques de coopération dans une entreprise publique du secteur des téléc…

jean-pierre_dupuis-pagedroite

2008-10-15T22:19:41+02:00

[]

jean-pierre_dupuis-pagegauche

2011-07-27T17:50:44+02:00

jean-pierre_dupuis

2011-01-02T20:54:53+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Jean-Pierre Dupuis dont j'apprécie les travaux sur le management interculturel. Chercheur à l’Institut québécois de recherche sur la culture au début des années 1980, Jean-Pierre Dupuis travaille sur les pratiques émancipatoires en milieu populaire. À la suite de l’obtention de son doctorat en 1992, il oriente progressivement ses recherches vers le modèle québécois de développement économique et vers les entreprises québécoises. Il a dirigé ou c…

jean_francois_chanlat-pagedroite

2011-01-03T00:11:43+02:00

[]

jean_francois_chanlat-pagegauche

2011-12-06T00:43:56+02:00

jean_francois_chanlat

2011-01-04T00:56:13+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Jean-François Chanlat. Ses travaux font autorité dans les domaines de la gestion de la diversité et du management interculturel”. * Ecrits * Parcours Avec Jean-François Chanlat, nous dirigeons le Master de Management Interculturel de l'Université de Paris Dauphine. Ce Master, unique en son genre, réunit des spécialistes du domaine pour constituer une équipe enseignante internationale : universitaires, cadres d’entreprises, consultants, t…

jean_pierre_dupuis-pagegauche

2011-07-03T22:59:50+02:00

jean_pierre_dupuis

2011-07-03T22:59:50+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Jean-Pierre Dupuis. Ses travaux sociologiques nous amènent à mieux comprendre * Ecrits * Parcours

liens-pagegauche

2008-09-13T13:47:12+02:00

liens

2009-04-10T17:37:46+02:00

Akompas Technologies [Akomas Technologies] Akompas Technologies est une jeune entreprise installée dans le quartier d'Endoume, à Marseille. Son objet est de donner l'accessibilité vocale de contenu culturel via Internet. Sa mission est de mobiliser les nouvelles technologies de la communication pour permettre aux déficients visuels d'accéder normalement à l'information écrite et à la culture.

liste-prestations

2011-07-03T22:59:51+02:00

management_interculturel-pagedroite

2012-02-03T04:32:08+02:00

[] Nos formations et conférences Formation management interculturel [Master Management Interculturel Dauphine] * Master Management Interculturel Dauphine Formation diversité/interculturel [Sciences Po] * [Sciences-po Diversité et management interculturel 2012]

management_interculturel-pagegauche

2012-02-05T23:41:35+02:00

Ouvrage [Pour un management interculturel] Tous les articles de Philippe Pierre sur ce thème... * Accéder aux documents Articles les plus lus de Philippe Pierre sur ce thème... * ["Eléments pour une réflexion critique sur le management interculturel"] * ["Pratiques de médiation et traitement de l’étranger dans l’entreprise multiculturelle"] * ["A l’école de l’interculturel?"] * ["Management interculturel et difficile reconnaissance des différences en entreprise"]…

management_interculturel

2011-07-10T23:19:11+02:00

Des recherches sont menées depuis plusieurs années visant à élucider des différences culturelles utiles aux managers et à tous ceux qui veulent agir. Des programmes de formation se multiplient plus récemment encore sur les thèmes de la préparation des cadres à l’expatriation ou à la négociation avec des individus d’autres cultures. Les grandes entreprises ont à prendre en compte la double exigence d’intégration de la culture d’entreprise du pays fondateur et les nécessaires différenciations loca…

media-pagedroite

2009-04-13T16:10:16+02:00

media-pagegauche

2011-07-28T00:38:53+02:00

media

2012-04-03T20:50:04+02:00

[] Flux vidéos [] [Travailler à l'étranger] * Travailler à l'étranger... [Apprendre de son expatriation] * Apprendre de son expatriation... ["Gérer" les cultures à l'international] * "Gérer" les cultures à l'international...

media_apprendre_expatriation

2010-02-22T22:09:52+02:00

Ce film entre Frédéric Aunis, Coach et dirigeant d'entreprise, et Philippe Pierre, s'attache aux . Découvrir une autre culture est toujours déstabilisant . Ce qui est naturel dans une culture ne l'est pas dans une autre. Bien souvent, nous ne sommes pas conscients des “évidences invisibles” qui ont façonné depuis l'enfance notre mode de relation au monde et aux autres. Comprendre sa propre culture de l'extérieur, apprendre à communiquer en acceptant les différences, ne va pas de soi et nécessit…

media_comprendre_culture_afrique

2009-12-20T21:29:04+02:00

Partie 1 Philippe Pierre interroge Evalde Mutabazi sur l'économie en Afrique et, plus précisément, sur l'unité supposée d'un modèle culturel de management derrière une réalité pluriculturelle. L'Afrique peut-elle restaurer la confiance perdue en ses capacités managériales ? Les deux sociologues reviennent sur le fait que le succès n'est pas contagieux et qu'aucun modèle importé “tel quel” ne donne les résultats escomptés. Ils invitent à penser que l'Afrique ne pourra tirer profit de la mon…

media_comprendre_formes_mobilite

2011-01-02T13:13:01+02:00

Ce film-entretien rassemble Frédéric Aunis, coach et dirigeant de l'entreprise Open-move, et Philippe Pierre. Ce film analyse certaines formes inédites que prennent la mobilité des personnes à l'international. Doubles carrières, importance des réseaux sociaux à l'étranger... ce film est aussi l'occasion de réfléchir aux compétences interculturelles nécessaires à tout investissement quand on est loin de chez soi.

media_gerer_culture_international

2011-07-10T21:51:01+02:00

Ce film traite du déploiement des entreprises à l'international et de leurs politiques de gestion des ressources humaines. Pour toute organisation qui s'implante sur de nouveaux marchés, la question est de savoir dans quelle mesure sont sérieusement examinées et prises en compte les contradictions existantes entre les bases culturelles de la rationalité économique et instrumentale portée par les dirigeants de l'entreprise (le siège, le centre...) et les éléments d'ordre culturel propres aux di…

media_gestion_diversite_bonnes_pratiques

2012-04-02T14:13:41+02:00

Politiques d’aides et de soutiens aux minorités, de « rattrapage » d’un préjudice subi dans le passé, mesure statistique de la diversité sur une base « ethno-raciale », discrimination positive… toutes ces intentions ou expressions, souvent confusément, nourrissent en effet les débats en entreprise et, plus largement, dans notre société.

media_manager_age_au_travail

2011-07-27T18:35:38+02:00

Frédéric Aunis, coach et dirigeant d'entreprise, et Philippe Pierre reviennent sur de prétendus écarts entre générations au travail. On sait bien qu’une personne rejoint une entreprise mais qu’elle quitte un manager... La relation managériale est donc un enjeu de taille dans la fidélisation des ressources de tous âges et le développement patient des compétences de chacun. Or, tout manager sait que, quand il le faut, amener un collaborateur à changer sa façon de travailler est un travail de lon…

media_travailler_etranger

2011-07-10T16:27:20+02:00

En entreprise, suite à des opérations de rapprochement , avec la mobilité croissante de certaines populations privilégiées, des mouvements aigus de propagation de la technologie, les individus sont de plus en plus amenés à se reconnaître de plusieurs allégeances, de plusieurs filiations et peuvent avoir du mal à faire le lien entre des mondes vécus différents. La confusion l'emporte sur l'unité quand il s'agit de donner sens à son engagement dans la sphère du travail.

media_vers_autre_gestion_diversite

2012-04-02T14:14:59+02:00

Discrimination positive, action positive, cv anonyme, égalité dans les textes et pas dans nos quartiers... Ce film revient sur le nouvel impératif qu'il y aurait à fonder des politiques de gestion de la diversité en entreprise. Ce film-entretien, qui rassemble Evalde Mutabazi et Philippe Pierre, cherche à clarifer certaines notions à la mode. Il montre qu'il faut se méfier des mots valises dans lesquels chacun met le sens qui lui convient et à partir desquels, par voie de conséquences, se mett…

media_video_diversite10ans

2011-07-14T16:46:31+02:00

Favoriser l'emploi à toutes les composantes de la société est devenu une question centrale de ces dernières années. Pour les entreprises, il est temps de briser le plafond de verre... En quoi l'enjeu est-il de fonder des politiques de gestion de la diversité ?

media_video_generation_y

2012-02-07T02:57:10+02:00

Cette intervention sur le comportement au travail de la génération Y (née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990) a été réalisée dans le cadre du Mardi des experts de l'APM en Février 2009. Le thème de cette conférence était : jeunes au travail qui êtes-vous ? Que voulez-vous ?

mentionslegales-pagedroite

2011-07-03T22:59:54+02:00

Nous remercions l'association Freebits pour le développement et l'hébergement du présent site.

mentionslegales-pagegauche

2011-07-03T22:59:54+02:00

* Site de l'association Freebits. * Site de dokuwiki

mentionslegales

2008-03-22T19:37:28+02:00

Logiciels utilisés Ce site utilise le moteur dokuwiki, logiciel libre permettant de créer dynamiquement des pages web. Ce logiciel est librement téléchargeable sur leur site. Domaine Le domaine philippepierre.com est intégralement géré par l'association Freebits.

menudroite

2011-07-03T22:59:54+02:00

blablabl menu de droite

michel_sauquet-pagedroite

2008-10-09T10:32:26+02:00

[]

michel_sauquet-pagegauche

2011-07-27T18:15:24+02:00

michel_sauquet

2012-03-23T19:12:50+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Michel Sauquet dont j'apprécie le regard sur les réalités interculturelles de notre monde contemporain. Son livre, L'intelligence de l'autre, m'apparaît comme un ouvrage de référence pour qui s'intéresse aux dynamiques de reconnaissance en contexte interculturel. Michel Sauquet a dirigé l’Institut de recherche et débat sur la gouvernance(IRG). Il est également fondateur et vice-président des éditions Charles Léopold Meyer et a passé l'essentiel de…

minter_dial-pagedroite

2011-07-03T22:59:55+02:00

[Minter Dial]

minter_dial-pagegauche

2011-07-27T17:48:29+02:00

minter_dial

2011-01-05T23:37:42+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Minter Dial qui est un expert en management, marketing et web. Minter Dial possède un profil multiculturel riche avec une expérience au sein de L'Oréal aux Etats-Unis, au Canada, en France, en Grande-Bretagne... Il a démarré sa vie professionnelle dans une banque d'investissement (Donaldson, Lufkin & Jenrette, 4 ans) avant de devenir entrepreneur (The Myriad Group, Agence de Voyage et Conférences, 2 ans) à Washington DC ”.

mohamed_benguerna-pagedroite

2008-05-10T22:26:14+02:00

[]

mohamed_benguerna-pagegauche

2011-07-27T17:38:13+02:00

mohamed_benguerna

2011-07-03T22:59:56+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Mohamed Benguerna. Ses travaux sociologiques nous amènent à mieux comprendre la formation des élites dans la mondialisation ainsi que les dynamiques culturelles du travail en Algérie. Ils questionnent notamment la cohérence des parcours et trajectoires d'insertion professionnelle sur les marchés de l'emploi du Maghreb. Son regard est toujours celui d'un sociologue soucieux de la “vérité du terrain” et de la pluralité possible des interprétations. …

nicolas_delange-pagedroite

2011-01-29T17:48:42+02:00

[]

nicolas_delange-pagegauche

2011-07-27T17:43:37+02:00

nicolas_delange

2011-03-27T18:41:29+02:00

Philippe Pierre : ” Je suis heureux d'accueillir Nicolas Delange dont j'apprécie le travail et la qualité des contributions”. * Ecrits Dans le cadre de son parcours universitaire, Nicolas Delange a travaillé sur la notion de culture et sur une possible modélisation de celle-ci.

organisation_apprenante-pagedroite

2012-03-12T23:57:08+02:00

[] Nos formations et conférences * [Stratégies/conduite du changement] * [Défi des organisations apprenantes] [Afpa] * Revue de l'Afpa "Débat formation" : Philippe Pierre, «Valoriser les savoirs informels dans les contextes interculturels»

organisation_apprenante-pagegauche

2012-04-02T14:05:02+02:00

Ouvrage [Penser les réseaux sociaux pour repenser l'action économique] Tous les articles de Philippe Pierre sur ce thème... * Accéder aux documents Articles les plus lus de Philippe Pierre sur ce thème... * ["L’organisation en réseau"] * ["Le défi des universités d'entreprise"] * ["Faire dialoguer toutes les intelligences et tous les âges"]

organisation_apprenante

2011-12-04T17:03:02+02:00

Dans les organisations humaines, on crée généralement une importante résistance à chaque fois qu'on tente d'implanter des changements, plutôt que d'entraîner tous les membres de cette organisation dans la création de ces changements. On fait face le plus souvent, en entreprise, à des silos hermétiques de concepts, de techniques ou d'habitudes qui se cristallisent avec le temps. Pourtant, quand les personnes sont mises à contribution, se forment, nous disent les défenseurs de l’organisation appre…

ouvrages-pagedroite

2011-08-05T23:23:41+02:00

Deux derniers ouvrages parus Les discriminations, Cavalier bleu, 2010 (avec Evalde MUTABAZI). [Les discriminations] Pour un management interculturel, L'Harmattan, 2008 (avec Evalde MUTABAZI). Préface d'Albert JACQUARD, Généticien. [Pour un management interculturel]

ouvrages-pagegauche

2011-08-05T23:28:23+02:00

ouvrages

2011-08-03T01:42:17+02:00

Ouvrages * Philippe PIERRE, Mobilité internationale et identités des cadres. Des usages de l’ethnicité dans l’entreprise mondialisée, Editions Sides, 2003. [Mobilité internationale] * Philippe PIERRE, « La socialisation des cadres internationaux dans l’entreprise mondialisée. L’exemple d’un groupe pétrolier français », Thèse pour le Doctorat de sociologie de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Sous la direction du Professeur Renaud SAINSAULIEU, Mai 2000. Mention Très Honorable / Fé…

parcours-pagedroite

2012-04-02T14:26:40+02:00

[Philippe Pierre] [Philippe Pierre à l'ESSEC] [Philippe Pierre à la CDG Maroc] [Philippe Pierre avec Evalde Mutabazi] [Echanges avec Evalde Mutabazi] Nos deux derniers ouvrages parus Pour un management interculturel, L'Harmattan, 2008 (avec Evalde MUTABAZI).

parcours-pagegauche

2012-04-02T14:10:56+02:00

parcours

2012-04-03T16:04:59+02:00

* Consultant indépendant depuis octobre 2007 * Codirecteur du Master Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine * Chercheur au sein du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE / CNRS) de 1993 à 2009 * Directeur de l’Education Permanente de la Division Produits Professionnels de l’Oréal de 2005 à 2007

parcours_alain-max_guenette-pagedroite

2011-01-02T20:04:13+02:00

[]

parcours_alain-max_guenette-pagegauche

2011-07-27T17:57:19+02:00

parcours_alain-max_guenette

2011-07-10T12:29:49+02:00

Né en 1952 à Tananarive, Madagascar où il a passé son enfance et son adolescence, Alain-Max Guénette est professeur à la Haute école de gestion - HEG - Arc à Neuchâtel où il est enseignant-chercheur en gestion des RH, psychosociologie et organisation depuis 2001.

parcours_allaoua_nedjai-pagedroite

2011-07-03T22:59:59+02:00

[]

parcours_allaoua_nedjai-pagegauche

2011-07-27T18:20:33+02:00

parcours_allaoua_nedjai

2011-12-22T21:53:15+02:00

Depuis 2005 CEO RH Partners Consulting in Human Resources, recruitement, coaching, consulting services in intercultural management and communication. Managing Metz, Algiers and Luxembourg offices. Secteur : Conseil 1990 - 2004 Sales Management Europe General Electric Process Automation in the energy segment, then CNC for the Automotive industry. Successively Manager Technical Services France, Sales Manager Process Automation Europe, CEO Silvertech (30% GE Capital) / EEL JV, Sales Executive Au…

parcours_aude_seurrat-pagedroite

2011-07-03T23:00:00+02:00

[]

parcours_aude_seurrat-pagegauche

2011-07-27T18:18:02+02:00

parcours_aude_seurrat

2011-01-06T00:42:06+02:00

Poste actuel : Post-doctorat au CNRS au sein du projet ManEGe FORMATION 2009 Doctorat en sciences de l’information et de la communication à Paris Sorbonne-CELSA. Sous direction de Monsieur le Professeur Emmanuël Souchier et de Monsieur le Professeur Yves Jeanneret.

parcours_dominique_martin-pagedroite

2011-01-02T19:55:32+02:00

[]

parcours_dominique_martin-pagegauche

2011-07-27T18:07:35+02:00

parcours_dominique_martin

2011-01-02T19:53:51+02:00

CURSUS D’ETUDES Agrégation de philosophie, 1970 Diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, section Politique et Sociale, 1971 Habilitation à diriger des recherches, sociologie, IEP Paris, 1991 : ACTIVITES NATIONALES ET CURSUS

parcours_evalde_mutabazi-pagedroite

2011-03-06T14:34:00+02:00

[evalde mutabazi]

parcours_evalde_mutabazi-pagegauche-pagegauche-pagegauche

2011-07-03T23:00:01+02:00

parcours_evalde_mutabazi-pagegauche-pagegauche

2011-07-03T23:00:01+02:00

parcours_evalde_mutabazi-pagegauche

2011-07-27T18:11:43+02:00

parcours_evalde_mutabazi

2011-07-10T11:56:43+02:00

Evalde Mutabazi est Professeur-Consultant à l’EM Lyon et mène des activités de recherche et d’enseignement, de conseil et de formation permanente des cadres au sein des entreprises. L'actualité de Evalde Mutabazi Parution de Les discriminations, aux Editions Cavalier Bleu, 2010.

parcours_franck_pruvost-pagedroite

2011-07-03T23:00:01+02:00

[]

parcours_franck_pruvost-pagegauche

2011-07-27T18:13:17+02:00

parcours_franck_pruvost

2011-01-23T19:48:59+02:00

Franck Pruvost Consultant – expert en compétences relationnelles et développement humain Mail : fp13@wanadoo.fr - Diplômé d’HEC en 1996, Franck Pruvost a construit au fil de son parcours professionnel et personnel une expertise dans le domaine de la communication interpersonnelle et des relations humaines

parcours_frederic_aunis-pagedroite

2011-07-03T23:00:02+02:00

[]

parcours_frederic_aunis-pagegauche

2011-07-27T17:38:44+02:00

parcours_frederic_aunis

2011-08-25T20:29:04+02:00

Depuis 2009, Président de la société OPEN MOVE Animateur de formation et coach sur les relations, la négociation et le management interculturel et intergénérationnel dans les organisation et les équipes opérationnelles Co-création du site de learning WEB 2.0, www.salonprogress.com , de formation au management d'entreprise de commerce de proximité

parcours_genevieve_dahan_seltzer-pagedroite

2011-07-03T23:00:02+02:00

[]

parcours_genevieve_dahan_seltzer-pagegauche

2011-07-27T17:42:59+02:00

parcours_genevieve_dahan_seltzer

2009-04-12T03:08:08+02:00

Formation et parcours professionnel Formation initiale : Littéraire (Licence de lettres et d´italien - Faculté de Lettres de Lyon -1960-1965) Formation continue : Titulaire du DEA de Sociologie des Organisations ( IEP Paris 1977)· Expérience professionnelle

parcours_jean-francois_chanlat-pagedroite

2011-07-03T23:00:03+02:00

[]

parcours_jean-francois_chanlat-pagegauche

2011-07-27T17:41:01+02:00

parcours_jean-francois_chanlat

2011-01-23T20:12:41+02:00

Fonctions actuelles : Directeur du DRM-CREPA Professeur, directeur du laboratoire et responsable de l’EMBA Codirecteur du Master de Management Interculturel MMI Expériences professionnelles : Professeur, Université Paris-Dauphine (2001) Professeur, HEC-Montréal (1982-2001)

parcours_jean-luc_metzger-pagedroite

2011-07-03T23:00:03+02:00

[Jean Luc Metzger]

parcours_jean-luc_metzger-pagegauche

2011-07-27T18:09:13+02:00

parcours_jean-luc_metzger

2008-05-07T21:40:53+02:00

Titulaire de l'Habilitation à Diriger des Recherches depuis décembre 2007. Depuis 2001 – Ingénieur de recherche à France Télécom R et D. Réalisation d'une dizaine de recherches sur les usages des TIC : - dans les entreprises (télétravail des cadres, transferts d'apprentissage vie privée/vie professionnelle; - dans le secteur de la santé (hôpitaux) ; …

parcours_jean_pierre_dupuis-pagedroite

2011-07-03T23:00:03+02:00

[]

parcours_jean_pierre_dupuis-pagegauche

2011-07-27T17:51:59+02:00

parcours_jean_pierre_dupuis

2008-10-15T21:57:30+02:00

Chercheur à l’Institut québécois de recherche sur la culture au début des années 1980, Jean-Pierre Dupuis travaille alors sur les pratiques émancipatoire en milieu populaire. À la suite de l’obtention de son doctorat en 1992, il oriente progressivement ses recherches vers le modèle québécois de développement économique et vers les entreprises québécoises. Il a dirigé ou codirigé quatre ouvrages collectifs, dont Le modèle québécois de développement économique en 1995, Sociologie de l’entreprise…

parcours_michel_sauquet-pagedroite

2011-07-03T23:00:04+02:00

[]

parcours_michel_sauquet-pagegauche

2011-07-27T18:16:25+02:00

parcours_michel_sauquet

2011-12-13T22:56:31+02:00

Michel Sauquet a été directeur de l’Institut de recherche et débat sur la gouvernance (IRG, www.institut-gouvernance.org) qu’il a contribué à fonder en 2006 à l’initiative de la Fondation Charles Léopold Mayer (www.fph.ch) dont il a été un des responsables pendant dix-sept ans dans les années 90 et 2000. Dans le cadre ou en marge de cette fondation, il a notamment créé, en 1995, les éditions Charles Léopold Mayer (sciences humaines, www.eclm.fr) et présidé pendant quatre ans l’Alliance internati…

parcours_minter_dial-pagedroite

2011-07-03T23:00:04+02:00

[Minter Dial]

parcours_minter_dial-pagegauche

2011-07-27T17:49:43+02:00

parcours_minter_dial

2011-09-23T00:52:22+02:00

Depuis 2009 Minter Dial est Président / Fondateur de The Myndset Company. La Société Myndset fournit quatre services différents autour du développement durable des compétences de chacun : 1) Conférencier Professionnel, adapté pour le marché européen; parle en anglais, français et espagnol. 2) Coaching Internet pour le Dirigeant. 3) Consulting pour les marques de demain. 4) Professeur de Cours Exécutifs pour le MBA en Marketing et publicité.

parcours_mohamed_benguerna-pagedroite

2011-07-03T23:00:05+02:00

[]

parcours_mohamed_benguerna-pagegauche

2011-07-27T17:40:11+02:00

parcours_mohamed_benguerna

2010-09-12T18:15:23+02:00

Sociologue des Organisations. Maître de Recherche au CREAD (Centre de Recherche en Economie Appliquée pour le Développement). Enseignant Associé Ecole Nationale Polytechnique d’Alger (ENP). Cours de Sociologie des Organisations. Président de l’AADRESS (Association Algérienne pour le Développement de la Recherche et des Etudes en Sciences Sociales)

parcours_nicolas_delange-pagedroite

2011-07-03T23:00:05+02:00

[]

parcours_nicolas_delange-pagegauche

2011-07-27T17:44:36+02:00

parcours_nicolas_delange

2011-01-29T17:45:42+02:00

Nicolas est actuellement manager chez Utopies, cabinet de conseil en stratégie et développement durable. Il intervient plus spécifiquement sur... * la prise en compte des enjeux RSE pour les entreprises avec une expertise spécifique sur les secteurs de l'énergie, de la logistique, de l'informatique, de la finance, * la définition et la mise en place de reporting extra financier, * l'empreinte carbone des produits financiers, * la conception et la mise en oeuvre d'outils facilitant et …

parcours_pascal_tisserant-pagedroite

2011-07-03T23:00:06+02:00

[Pascal Tisserant]

parcours_pascal_tisserant-pagegauche

2011-07-27T18:19:13+02:00

parcours_pascal_tisserant

2008-05-27T23:39:31+02:00

Emploi actuel Depuis 2000, Maître de Conférences à l’Université Paul Verlaine – Metz Enseignant au département de psychologie de l’UFR Sciences Humaines et Arts en psychologie sociale, psychologie interculturelle et psychologie du travail. Chercheur au Laboratoire de Psychologie de Lorraine (2LP) - ETIC (Equipe Transdisciplinaire sur l’Interaction et la Cognition (Equipe d’Accueil 3947). Chargé de mission formation continue pour l’Université de 2000 à 2007. Professeur invité au Centre des étude…

parcours_valery_krylov-pagedroite

2008-10-23T00:21:13+02:00

[]

parcours_valery_krylov-pagegauche

2011-07-27T18:00:57+02:00

parcours_valery_krylov

2011-07-10T11:51:23+02:00

* 2004 – … Thèse de Gestion « L’Evolution de la culture d’entreprise dans la société en transition. Cas de la Russie » à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris 1 Panthéon Sorbonne, direction de José Allouche, Bourse du Gouvernement Français du 2005 au 2007

parcours_virginia_guitel-pagedroite

2011-07-03T23:00:07+02:00

[]

parcours_virginia_guitel-pagegauche

2011-07-27T17:53:14+02:00

parcours_virginia_guitel

2011-07-13T18:36:55+02:00

Actuellement Professeur au Brésil (Cross Cultural and Intercultural Management - Human Resource Development) FDC (Fundação Dom Cabral) Expérience de Professeur Assistant en Management Interculturel au Groupe Sup de Co La Rochelle * Docteur de l’Université Paris – Dauphine sous l’orientation du Pr. Jean François Chanlat

parcours_xavier_lacaze-pagedroite

2011-07-03T23:00:07+02:00

[]

parcours_xavier_lacaze-pagegauche

2011-07-27T18:04:42+02:00

parcours_xavier_lacaze

2008-05-28T01:37:39+02:00

- Janvier 2003, Marseille - Intervenant au XV èmes Journées de la Fondation Nationale de l’Enseignement de Gestion (FNEGE), sur « Entreprises et établissements de formation au management - Janvier 2003, Paris - Intervenant à l’Institut des CAdres Dirigeants (ICAD), sur la gestion des hauts potentiels. - Novembre 2004, Paris- Intervenant au Collège polytechnique, organisme de formation continue, sur la gestion des hauts potentiels. - Juin 2005, Montpellier - Conférence à l’IDRAC sur la politiqu…

parcours_youssef_sadik-pagedroite

2011-07-03T23:00:07+02:00

[]

parcours_youssef_sadik-pagegauche-pagegauche

2008-09-13T14:14:40+02:00

parcours_youssef_sadik-pagegauche

2011-07-27T18:14:52+02:00

parcours_youssef_sadik

2008-10-15T23:32:16+02:00

Youssef Sadik est sociologue et enseignant-chercheur à l'Université Ibnou Zohr à Agadir. Il possède une large expérience de formateur dans les entreprises privées, organismes publiques et associatifs. Il détient un Doctorat en sociologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines («Logiques et politiques de modernisation des entreprises publiques au Maroc. Le cas de l’ONCF») de l'Université Mohammed V de Rabat. Mention : Très honorable avec félicitations du jury à l’unanimité.…

pascal_tisserant-pagedroite

2008-05-10T22:27:11+02:00

[Pascal Tisserant]

pascal_tisserant-pagegauche

2011-07-27T17:50:10+02:00

pascal_tisserant

2012-04-13T08:49:44+02:00

Philippe Pierre « Je suis heureux d'accueillir Pascal Tisserant. Ses travaux en psychologie apportent un éclairage tout à fait intéressant des aspects sociaux et culturels de l’intégration. Son étude, à la fin des années quatre vingt-dix, de salariés locaux d'une multinationale sud-coréenne en Lorraine illustre finement les liens entre local et global à l’heure de la mondialisation. Dans l’usine qu’il étudie, une douzaine de Sud-coréens dirigent des Français “de souche” et des personnes issues d…

plan-pagedroite

2011-07-03T23:00:08+02:00

[Image communauté]

plan

2008-12-26T11:19:15+02:00

* Qui sommes-nous ? * Prestations * Parcours * Ouvrages * Communauté * Mohamed Benguerna, Jean-Pierre Dupuis, Virginia Guitel, Valery Krylov, Jean-Luc Metzger, Xavier Lacaze, Evalde Mutabazi, Michel Sauquet, Youssef Sadik, Pascal Tisserant... * Liens * Gestion de la diversité en entreprise * Socialisation des cadres internationaux en entreprise * Management interculturel * Sociologie de la mondialisation * Organisation apprenante et réseaux sociaux * Posture du sociolog…

posture_du_sociologue-praticien-pagedroite

2011-07-27T23:22:10+02:00

[] Nos formations et conférences * [Nouveaux enjeux RH pour le management] [Philippe Pierre] Voir la page media Articles and chapters in english ! [Articles and chapters in english !] [Philippe Pierre]

posture_du_sociologue-praticien-pagegauche

2012-02-05T23:43:28+02:00

Une revue à connaître [Penser les réseaux sociaux pour repenser l'action économique] Tous les articles de Philippe Pierre sur ce thème... * Accéder aux documents Articles les plus lus de Philippe Pierre sur ce thème... * [" De nouveaux professionnels de la sociologie en entreprise..."] * ["Gestion des Ressources Humaines et Sociologie, un couple impossible ?"] * [Quand la sociologie devient pratique...]

posture_du_sociologue-praticien

2011-08-05T23:12:40+02:00

La sociologie n'étudie pas ce que les gens doivent faire mais ce qu'ils font effectivement, que cela leur plaise ou non. Si l’entreprise est une affaire de société, elle réclame une méthode nouvelle d’accès à la réalité des rapports sociaux, à l’étude des contenus motivationnels de ses salariés, parce que la société a changé et que beaucoup de ses acteurs ont vu grandir leurs capacités à se dissimuler face au regard des chercheurs en sciences sociales.

prestations-pagedroite

2011-07-28T11:15:31+02:00

[] Nos formations et conférences * [Attirer et fidéliser les hauts potentiels] * [Gérer tous les talents] * [Communiquer en contexte multiculturel] * [Diversité et management interculturel] * [Défi des organisations apprenantes] * [Nouveaux enjeux RH pour le management] * [Nouvelles figures du DRH] * [Management et leadership] * [Mobilité internationale] * [Recruter un enjeu capital] * [Stratégies/conduite du changement] * [Gérer la diversité et lutter contr…

prestations-pagegauche

2012-02-05T23:39:39+02:00

prestations

2011-07-28T18:43:17+02:00

Avec Philippe Pierre Conseil, nous accompagnons votre développement sur cinq principaux thèmes : * * * * * Diversité, management de tous les âges et interculturel * Auditer le processus RH de l’entreprise et fonder une stratégie de gestion de la diversité à partir de données factuelles issus de plusieurs pays

rencontres_avec_nos_invites

2011-07-03T23:00:10+02:00

Jean-Luc Metzger

sandbox

2008-04-21T19:47:48+02:00

bonjour, télécharger [mon rapport]

socialisation_des_cadres_internationaux_en_entreprise-pagedroite

2011-07-28T11:08:33+02:00

[] Nos formations et conférences * [Mobilité internationale] * [Communiquer en contexte multiculturel] * [Diversité et management interculturel] [Apprendre de son expatriation] * Apprendre de son expatriation ["Gérer" les cultures à l'international]

socialisation_des_cadres_internationaux_en_entreprise-pagegauche

2012-02-05T23:40:52+02:00

Ouvrage [Mobilité internationale] Tous les articles de Philippe Pierre sur ce thème... * Accéder aux documents Articles les plus lus de Philippe Pierre sur ce thème... * ["Cadres mobiles, immobiles et "ubiquistes"..."] * ["Développement des compétences des cadres en contexte multiculturel..."] * ["Quelle identité culturelle pour les cadres mobiles ?"] * ["Populations mobiles dans les grandes entreprises..."] * "L’ethnicité, ressource identitaire dans l’entreprise m…

socialisation_des_cadres_internationaux_en_entreprise

2011-08-05T19:06:51+02:00

Dans la mondialisation, la mobilité internationale des cadres devient, pour les entreprises, un enjeu capital ; elle questionne, en des termes nouveaux, la gestion des ressources humaines et la production de valeur en contexte interculturel. Comment se prépare la vie à l’étranger, comment se fonde la réussite professionnelle et quel est le devenir de cette expérience de l’expatriation, au retour, pour l’homme dépaysé et sa famille ? Quelles conséquences sur le processus de construction de son i…

sociologie_de_la_mondialisation-pagedroite

2011-07-15T22:32:07+02:00

[] Nos conférences * Les acteurs de la mondialisation * De nouvelles élites de la mondialisation ? * Un renouveau des identités culturelles dans la mondialisation ? * Les cadres internationaux produisent-ils une culture mondiale ? Voir la page media

sociologie_de_la_mondialisation-pagegauche

2012-02-05T23:42:20+02:00

Ouvrage [Sociologie de la mondialisation] Tous les articles de Philippe Pierre sur ce thème... * Accéder aux documents Articles les plus lus de Philippe Pierre sur ce thème... * ["The sociology of globalization: theoretical and methodological reflections"] * ["La mondialisation, le travail et ses mythes"] * ["Mondialisation, force des cultures et nouvelles segmentations identitaires"] * ["En quoi le concept d’élite peut aider à analyser le processus de mondialisation?"] * …

sociologie_de_la_mondialisation

2011-09-04T16:28:04+02:00

Nos travaux visent à fournir une discussion critique de la notion de mondialisation ainsi qu’une interprétation sociologique du phénomène. La mondialisation que nous vivons aujourd’hui est bien réelle, mais elle n’est ni nouvelle, ni achevée, ni « naturelle ». Tous les individus ne sont pas, loin de là, les acteurs d’une hypothétique société mondiale. La mondialisation produit plus de diversité que d’homogénéité. Elle n’est pas non plus automatique, voire nécessaire, irréversible ou finalisée. …

sociologue-praticien-pagedroite

2011-07-03T23:00:11+02:00

[]

valery_krylov-pagedroite-pagedroite

2008-10-23T00:19:25+02:00

valery_krylov-pagedroite

2011-07-03T23:00:11+02:00

[]

valery_krylov-pagegauche

2011-07-27T17:56:10+02:00

valery_krylov

2011-07-10T11:51:10+02:00

Philippe Pierre : “Je suis heureux d'accueillir Valeri Krylov dont j'apprécie les recherches sur le management interculturel et sur la modernisation des entreprises russes. Ses travaux apportent des avancées sur les formes culturelles de gestion, sur les innovations sociales ainsi que sur la nature des conflits et négociations au travail en Russie. Valeri Krylov étudie en profondeur le lien entre politiques d'emploi russes, actions en matière de gestion des ressources humaines dans les entrepris…

virginia_guitel-pagedroite

2008-05-27T20:06:22+02:00

[]

virginia_guitel-pagegauche

2011-07-27T17:47:47+02:00

virginia_guitel

2008-05-27T23:31:08+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Virginia Guitel dont les travaux éclairent les dynamiques interculturelles. Sa connaissance originale et approfondie des expatriés se fonde sur une double expérience pratique et théorique de l'intégration au travail en contexte étranger. Ses travaux sociologiques sur les trajectoires professionnelles des expatriés brésiliens sont particulièrement stimulants. Tout comme le sont ses écrits sur les communautés internationales de pratiques.»…

xavier_lacaze-pagedroite

2008-05-10T22:25:39+02:00

[]

xavier_lacaze-pagegauche

2011-07-27T18:03:43+02:00

xavier_lacaze

2008-05-29T19:35:10+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Xavier Lacaze qui explore depuis plusieurs années les liens entre coaching et développement managérial. Son expérience des groupes d'analyse de pratiques éclaire les enjeux culturels et interculturels en entreprise. Xavier Lacaze nous fait mieux comprendre ce qui pèse en réalité derrière certains systèmes d'appréciation des performances, certains référentiels de compétences, ce qui se joue au travers de la dynamique des équipes diversifiées. Xavie…

youssef_sadik-pagedroite

2008-05-28T01:14:18+02:00

[]

youssef_sadik-pagegauche

2011-07-27T18:13:45+02:00

youssef_sadik

2008-06-11T09:31:11+02:00

Philippe Pierre : « Je suis heureux d'accueillir Youssef Sadik pour ses travaux. Il explore les nouvelles réalités marocaines du travail et en souligne les enjeux sociologiques. Des nouveaux centres d'appels téléphoniques aux pratiques de qualité totale, de la modernisation des transports aux besoins de qualifications dans le secteur agricole, Youssef Sadik cerne des motivations culturelles, sociales et religieuses capitales pour qui veut mieux comprendre le monde du travail de Tanger à Tarfaya,…