Publications sur le management interculturel

Les articles sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf.

• Philippe PIERRE, « Un regain d’intérêt en France pour la dimension ethnique de la vie sociale », Cahiers de Sociologie économique et culturelle, n° 33, Télécharger le document en version pdf, Juin 2000.

• Philippe PIERRE, « Eléments pour une réflexion critique sur le management interculturel », Sociologies pratiques, numéro 5, Télécharger le document en version pdf, Décembre 2001.

• Geneviève DAHAN-SELTZER & Philippe PIERRE, « Les cultures dans la mondialisation ou le défi des apprentissages interculturels », Cultures en mouvement, numéro 52, Novembre 2002.

• Philippe PIERRE, « Management interculturel et difficile reconnaissance des différences en entreprise », Passerelles, Télécharger le document en version pdf, Décembre 2002.

• Philippe PIERRE, « Le difficile croisement des cultures en entreprise », Communication et Organisation, numéro 22, Télécharger le document en version pdf, 2003.

• Nicolas DELANGE & Philippe PIERRE, « Pratiques de médiation et traitement de l’étranger dans l’entreprise multiculturelle », Esprit critique, Télécharger le document en version pdf, Eté 2004.

• Philippe PIERRE & Aude SEURRAT, « A l’école de l’interculturel ? », Passerelles, numéro 31, Télécharger le document en version pdf, Automne-Hiver 2005.

• Philippe PIERRE, « Pour une approche renouvelée des « logiques culturelles » au travail. De l’usage de l’ethnicité des cadres dans l’entreprise mondialisée », Revue Economique et Sociale, numéro 3, Septembre 2005.

• George-Axelle BROUSSILLON, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France », Management et Avenir, Télécharger le document en version pdf, 2007.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…, Document de travail, Télécharger le document en version pdf, 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, The Figure of “Diversity Manager” in French Business – Towards a Typology, Document de travail, Télécharger le document en version pdf, 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE, Aude SEURRAT et Youssef SADIK, « Lutte contre les discriminations, promotion de la diversité en entreprise et limites à la diffusion de « bonnes pratiques ». Regards croisés entre la France et le Maroc », Critique Economique, numéro 22, Télécharger le bon de commande du numéro de la Revue en version pdf, Printemps 2008.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Les compétences inter-culturelles des managers mobiles en entreprise », in Alain-Max GUENETTE, Yih-Teen LEE et Vincent CALVEZ, La compétence culturelle, Paris L’Harmattan Télécharger le document en version pdf, 2008.

• Philippe PIERRE, « Le gestionnaire international », in Sous la Direction de Eduardo DAVEL, Jean-Pierre DUPUIS et Jean-François CHANLAT, Gestion en contexte interculturel, Les Presses de l’Université de Laval-Québec,Télécharger le bon de commande de l'ouvrage en version pdf, Télécharger le chapitre en version pdf, 2008.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage « Hommage à Carmel CAMILLERI. Pluralité des cultures et dynamiques identitaires », Cahiers Internationaux de Sociologie, n°111, Juillet-Décembre 2001.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA & Jocelyne OHANA, « La différence culturelle », Conflits actuels, numéro 9, printemps 2002. Télécharger le document en version pdf

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Jean-Loup AMSELLE, « Branchements. Anthropologie de l’universalité des cultures », Cahiers Internationaux de Sociologie, numéro 113, Juillet-Décembre 2002.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA, « La différence », Les Cahiers du GERFA, 2003.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, Document de travail sur le livre de Philippe D’IRIBARNE, « Le Tiers-Monde qui réussit. Nouveaux modèles », 2004. Télécharger le document en version pdf

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l'ouvrage de Michel FERRARY et Yvon PESQUEUX, « L’organisation en réseau », Cahiers Internationaux de Sociologie, juillet-décembre 2006.

Colloque de Dakar

Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Management et stratégies identitaires des cadres en contextes multiculturels. Le cas des managers et cadres des entreprises africaines », Actes du Colloque de Dakar, 8ème Université de Printemps de l’IAS, 2006.

Congrès à la Sorbonne / LCS, CERSO, GEPECS et LISE (CNRS)

Exister dans l’entreprise

Animateur de la Table-Ronde « Emprise et mobilisation subjective »

Colloque de l'ESCP/CIRFIP

L’angoisse du risque et les paradoxes de la responsabilité. Situations et stratégies

Intervention : « Management interculturel ou déni des différences culturelles »

Colloque de la Haute Ecole de Gestion de Neuchâtel (Suisse)

Entreprise et cultures. Intégrer les diversités interculturelles et professionnelles

Intervention : « Management international des ressources humaines : enjeux et travaux » Télécharger le document en version pdf

Séminaire CEDIMES (Alexandrie / Egypte)

Publication (Avec Nicolas DELANGE) : « Le traitement de la différence culturelle en entreprise. Une perspective philosophique »