Publications sur la gestion de la diversité

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf.

• George-Axelle BROUSSILLON, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ? », Management et Avenir, n° 14, 2007. Télécharger le document en version pdf

• Philippe PIERRE, « Former en entreprise à la connaissance des processus discriminatoires », Blog de l’ESSEC Management Education, 2007. Télécharger le document en version pdf

• Philippe PIERRE, « Quand les politiques de gestion de la diversité en entreprise relèvent d’abord d’enjeux de formation », Blog de l’ESSEC Management Education, 2007.

• Philippe PIERRE, « La lutte contre les discriminations, condition nécessaire mais non suffisante », Blog de l’ESSEC Management Education, 2007.

• Philippe PIERRE, « Favoriser une culture de la négociation et de l’intégration dans toute l’entreprise », Blog de l’ESSEC Management Education, 2007.

• Philippe PIERRE, « Clarifier en entreprise les rapports de pouvoir comme les principes culturels qui fondent une action juste », Blog de l’ESSEC Management Education, 2007.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Quand les entreprises hésitent à franchir le pas des bonnes intentions et des chartes en matière de gestion de la diversité », Web-tv diversité, Histoires-de-vies.com, 2007 (téléchargement). Télécharger le document en version pdf

• Philippe PIERRE,”Quand les politiques de gestion de la diversité questionnent le modèle français d’intégration” , Espaces-temps.net,Accéder au document, Décembre 2007.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…, Document de travail, Télécharger le document en version pdf, 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, The Figure of “Diversity Manager” in French Business – Towards a Typology, Effective Executive, IFCAI University Press India, Télécharger le document en version pdf, Vol. XI, n°10, October 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE, Aude SEURRAT et Youssef SADIK, « Lutte contre les discriminations, promotion de la diversité en entreprise et limites à la diffusion de « bonnes pratiques ». Regards croisés entre la France et le Maroc », Critique Economique, numéro 22, Télécharger le bon de commande du numéro de la Revue en version pdf, Printemps 2008.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…”, HRM Review, The ICFAI University Press - India, December 2008.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Politiques de gestion de la diversité : vers une discrimination positive « à la française » en entreprise ? », Colloque 7ème Journée Humanisme et Gestion, « Identités, diversité et management responsable », Bordeaux Management School, 2010.

• Pierre DUPRIEZ et Philippe PIERRE, « Apprendre en contexte multiculturel », Revue économique et sociale, 2010.

• Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE et Youssef SADIK, « Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines », Revue Camerounaise de Management, 2010.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Les compétences inter-culturelles des managers mobiles en entreprise », in Alain-Max GUENETTE, Yih-Teen LEE et Vincent CALVEZ, La compétence culturelle, Paris L’Harmattan Télécharger le document en version pdf, 2008.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel », in Sous la Direction de Jean-Marie BARBIER, Etienne BOURGEOIS, Gaëtane CHAPELLE et Jean-Claude RUANO-BORBALAN, Encyclopédie de la formation, Presses Universitaires de France, 2009.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage « Hommage à Carmel CAMILLERI. Pluralité des cultures et dynamiques identitaires », Cahiers Internationaux de Sociologie, n°111, Juillet-Décembre 2001.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA & Jocelyne OHANA, « La différence culturelle », Conflits actuels, numéro 9, printemps 2002. Télécharger le document en version pdf.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Jean-Loup AMSELLE, « Branchements. Anthropologie de l’universalité des cultures », Cahiers Internationaux de Sociologie, numéro 113, Juillet-Décembre 2002.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA, « La différence », Les Cahiers du GERFA, 2003.

Colloque à l'ESCP/CIRFIP

L’angoisse du risque et les paradoxes de la responsabilité. Situations et stratégies ( C 6 Les mondes de l’entreprise)

Intervention : « Diversité ou management interculturel : quel déni des différences culturelles ? »

2èmes Rencontres internationales de la Diversité

Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ?

Intervention avec George-Axelle BROUSSILLON et Aude SEURRAT (Corte/IAS/IAE de Corse et AGRH)

Luxembourg

La diversité, quel management et quelles responsabilités pour les DRH ?

HR One Regards croisés : Evalde Mutabazi / Philippe Pierre

Colloque/ Bicentenaire de l’ESSEC

Les diversités, levier de performance dans l’entreprise ?

Télécharger les actes du colloque en version pdf

« Quand les politiques de gestion de la diversité en entreprise relèvent d’abord d’enjeux de formation…», Actes du Colloque de la Maison de la Promotion Sociale de Bordeaux/Université de la Formation, de l’Education et de l’Orientation, 2007, Télécharger le document en version pdf

(avec George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI et Aude SEURRAT), « La figure du « Responsable Diversité » dans les entreprises en France. Tentative de typologie et dimensions identitaires », Actes de l’Université d’Automne de l’IAS, Colloque de Corte / 3ème rencontres internationales de la diversité, Télécharger le document en version pdf

(avec George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI et Aude SEURRAT), « Politiques et pratiques de gestion de la diversité. De la contrainte légale à l’opportunité : un enjeu de management interculturel pour les grandes entreprises françaises », Actes de l’Université d’Automne de l’IAS, Colloque de Corte / 3ème rencontres internationales de la diversité, Télécharger le document en version pdf

Congrès de L’Association des Sociologues de Langue Française (AISLF), « Le lien social à l’épreuve des cultures » (Istanbul /Turquie), Présidence du symposium « Diversité et management interculturel » (CR 22) (avec Evalde MUTABAZI)

Congrès AGRH Dakar / « A quoi sert la GRH ? ».

Intervention : « Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines. Regards croisés entre la France et le Maroc» (Avec Evalde MUTABAZI et Youssef SADIK)

37ème Congrès de l’UPLEGESS - INSA de Lyon / « Enseignement des langues et formation interculturelle : quelles synergies ? Intervention (en présence de Geneviève ZARATE) : Les langues et l’interculturel dans la formation de l’ingénieur et du manager. Conseiller scientifique du Congrès

Colloque Bordeaux Management School - 7ème Journée Humanisme et Gestion « Identités, diversité et Management Responsable » (avec Evalde Mutabazi)

XVI ISA WORLD CONGRESS OF SOCIOLOGY/ Göteborg Sweden / Animateur d’un symposium Comité de Recherche 46