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===== Flux vidéos =====
  * [[http://www.histoiresdevies.com/sites/diversite/|La diversité dans 10 ans, Histoires de vies]]


===== Flux audios =====
  * [[http://www.rsr.ch/espace-2/les-temps-qui-courent/selectedDate/24/7/2007#mardi|Mondialisation : entre mythe et réalité]] - Radio Suisse Romande

  * [[http://www.rsr.ch/espace-2/les-temps-qui-courent/selectedDate/24/7/2007#mardi|Mondialisation : entre ordre et chaos]] - Radio Suisse Romande


===== Dans la presse =====
  * [[http://www.elwatan.com/spip.php?page=article&id_article=80317|El Watan - Propos d'experts sur le lien entre sociologie et GRH à l'occasion des premières rencontres d'Alger organisées par Mohamed Benguerna, Geneviève Dahan-Seltzer et Philippe Pierre]]
  * [[http://www.lematin.ma/Actualite/Journal/Article.asp?idr=110&id=86097|Le Matin Maroc : "Il faut instituer un management interculturel"]]
  * Le Matin Maroc : "Enjeux et nouvelles missions du DRH"


===== Sur le web =====
  * Juriforum / La lettre des juristes d'affaires[[http://www.juriline.com/modules/lja_controller.php?PAGE=archives_mag&numero_mag=12&fichier_article=FC_MJA0120801.html|Les cabinets d'avocats à l'heure de la diversité ethnique]]
  * Geneviève DAHAN-SELTZER et Philippe PIERRE, « De nouveaux professionnels de la sociologie en entreprise ? Pour la défense d’une sociologie dans l’action », [[http://www.sociologie-professionnels.com/index.php?option=com_content&task=view&id=150&Itemid=55|Document de travail, APSE, 2008]]

  * Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Le management de la diversité : l’unité au-delà des différences », [[http://www.ucanss.fr/universites/2007/Actes/11_acte_atelier11_UA_2007.htm|Actes de l’Université d’Automne de l’UCANSS, 2007]].

  * « Quand les politiques de gestion de la diversité en entreprise relèvent d’abord d’enjeux de formation » [[http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/files/Se_former_a_la_diversite.pdf| Blog de l'ESSEC Management Education]]

  * « Former en entreprise à la connaissance des processus discriminatoires » [[http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/2007/09/former-en-entre.html| Blog de l'ESSEC Management Education]]

  * « Favoriser une culture de la négociation et de l’intégration dans toute l’entreprise »[[http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/point_de_vue_sur_la_formation/index.html| Blog de l'ESSEC Management Education]]

  * « Clarifier en entreprise les rapports de pouvoir comme les principes culturels qui fondent une action juste » [[http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/point_de_vue_sur_la_formation/index.html| Blog de l’ESSEC Management Education]]

  * « La lutte contre les discriminations, condition nécessaire mais non suffisante » [[http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/point_de_vue_sur_la_formation/index.html|. Blog de l’ESSEC Management Education]] 

  * Regards croisés d’un coach DRH (Xavier Lacaze) et d’un sociologue praticien/Analyse de pratiques & développement personnel : [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=196|première partie]], [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=207|seconde partie]], [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=209|troisième partie]] - Mediat Coaching.
  
  * Mobilité internationale et dimensions narratives de l’expérience - [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=267|Mediat Coaching]]
  
  * Voyage, récit et réflexivité. L’identité comme acte de narration des cadres internationaux - [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=273|Mediat Coaching]]

  * Quelle identité pour les cadres mobiles ? - [[http://www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=254|Mediat Coaching]]